Questions

  • 习惯了等着别人来教,连提问都不会
    可惜被老师惯坏了的学生,甚至连提问都不走心,净问一些随便在网上就能搜到答案的问题,不经过思考就提问,这样随便浪费别人时间,久而久之,连请教别人都得不到回应了。
    想要在职场上学习,思想和行为都不能懒惰,要多做、多想、多提问,对于给予过自己帮助的人,要尽可能地去回馈
  • 遇到问题,第一反应是找做不到的理由
    你果然就没做到,于是你又就开始怀疑自己的能力,恶性循环。
    其实这项任务本身未必有这么难,努努力也能够完成,但是你每给自己找一个失败的理由,你的行动力就弱上一分,当你找到十个理由,你可能就连努力的欲望都没有了,因为把精力花在对抗内心恐惧上,自然就没精力去认真做事了。
    遇到问题,不要急于否定自己,多想想自己可以成功的理由,想想自己可以从哪几方面调整改善,立刻去做远比你瞎担心要有效得多
  • 习惯性示弱
    讨好型人格,与别人交往时,性惯性地把自己置于弱势地位,把事情的决定权、主导权交到对方的手里,然后希冀于对方能够顾及你的柔弱,多少照顾你一些
    不要把示弱和谦虚混淆了,谦虚是别人都知道你很牛,你不必再强调了,而示弱是别人不知道你能力如何,而你又表现得自己很弱,这本身就是一种不自信的表现
  • 不愿承担责任
    有些人做事谨小慎微,任何一个小事都要思来想去,出了什么变故都要请示领导,生怕出纰漏
    这种人,说好听点叫认真负责,说直白了就是不愿承担责任
    因为一件事如果已经告诉领导,领导给了指示,那么无论对还是错,成与不成,责任都在领导那里,和自己无关了,既不用费心思考如何应对,也不用承担决策失误的后果。
    可天底下哪有这种美事,你既然坐了这个职位,领了这份薪资,就要承担起自己应有的责任,如果什么细节都要都让领导过目,那领导自己来不就好了,要你何用
    这样长此以往,只会有两个结果,一是让领导质疑你的能力,为什么花钱雇了你,却一点都没有觉得轻松,二是你自身的能力会越来越弱,因为不承担责任,什么都让领导拿主意了,根本就得不到锻炼的机会。
    在职场上,能力越大责任越大这句话,恰好是反过来的:责任越大能力越大。不要怕担责任,相反,要尽可能去承担更多责任
  • 在自己的舒适圈里努力
    如果你经常加班,工作也很努力,但就是没有取得成绩,那你就要反思自己,是不是一直在舒适圈里打转,根本没有突破过自己。
    努力就是要跳出自己的舒适圈,就是要为难自己,所有在舒适圈以内的努力,都只是假象
    你可能的确是加班了,但你加班的时间,是用来有针对性地弥补自己工作上的薄弱环节,还是只是漫无目的地随便看些资料,甚至是在完成白天剩余的工作
    这种做法会伤害到你自己:
    一是迷惑自己,让你误以为自己花费了时间就必然会有进步,其实不过是在原地打转,转了很多圈,也没能往对的方向迈出一步。
    二是影响别人的判断,你花了比别人更多的时间,但却没有比别人做得好,长此以往,领导就会怀疑你的能力
    坚持去做你最不想做的工作,直到把它做好,越是讨厌的事,越能带来进步

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据